Quali sono i quattro indici?
Risposta
La reiterata corresponsione di retribuzioni in modo palesemente difforme dai contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative, o comunque sproporzionato rispetto a quantità e qualità del lavoro; la reiterata violazione della normativa su orario di lavoro, periodi di riposo, riposo settimanale, aspettativa obbligatoria e ferie; la sussistenza di violazioni in materia di sicurezza e igiene; e la sottoposizione del lavoratore a condizioni di lavoro, metodi di sorveglianza o situazioni alloggiative degradanti. Ne basta uno perché l’indice sussista.
Guida completa: Caporalato Sfruttamento Lavoro
Studio Romano · Tel. +39 335 669 3954