Ogni rapporto di lavoro può integrare i maltrattamenti?

Risposta

No, e questa è la verifica preliminare più produttiva. Il maltrattamento presuppone un rapporto qualificato: familiare, di convivenza, o comunque caratterizzato da una relazione di affidamento e soggezione che va oltre la subordinazione gerarchica ordinaria. Ne discende un accertamento concreto: dimensione dell’organizzazione, numero di livelli gerarchici, esistenza di procedure formali, immediatezza del rapporto. Quando quella soglia non è raggiunta, la contestazione va ricondotta ad altre fattispecie, con cornice e procedibilità sensibilmente diverse.

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