Come si difende una contestazione per mobbing?

Risposta

Sulla prassi dell’organizzazione, più che sui singoli episodi. La documentazione aziendale opera in entrambe le direzioni: contro, se mostra un’escalation, provvedimenti disciplinari ravvicinati e spostamenti privi di giustificazione; a favore, se documenta procedure formalizzate applicate in modo uniforme, valutazioni riferite a criteri oggettivi e provvedimenti motivati. L’elemento più efficace è la comparazione: se ciò che è stato fatto a quella persona è stato fatto anche ad altri, secondo criteri costanti, la lettura vessatoria si indebolisce.

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