Basta che la condizione di vulnerabilità esista?

Risposta

No: occorre l’approfittamento, che è requisito distinto e ulteriore. La condizione, anche quando esista, dev’essere stata consapevolmente utilizzata come strumento della riduzione in soggezione, e non semplicemente coesistere con il rapporto. È la stessa articolazione che opera in materia di sfruttamento del lavoro, e si accerta sugli stessi elementi: modalità di reclutamento, condizioni offerte rispetto agli altri, possibilità concrete di sottrarsi, vantaggio economico riferibile alla condizione.

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